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考勤是一个管理概念，对考勤的管理有传统与现代、模糊与精确、人为与科学、先进与落后等不同的企业管理理念。传统的想法认为“人的主观能动性是第一因素”，只要人“自觉”，考勤不考勤是无关紧要的。这种想法已被大多数企业公认是不科学的，只有用制度、用方法、用措施才能真正实现企业的科学、有效的管理。进而采用了一种“以人管人”的管理方法，由专人每天来打考勤，而考勤员也是会有失误的，这种失误为“主观性”的失误，即有意行为，或“客观”失误，即无意行为，但无论如何解释这种失误，很难得到统一的认识。

科学管理的特点是尽可能排除人为因数的影响，不依赖于人，而依赖于制度，因此，考勤管理必须要有考勤制度，要用考勤机落实制度。

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